Bildgalleriet är tomt.

Krigsmedlaren Jan Eliasson

Någon som kan medge att det inte är lätt att lösa konflikter är Jan Eliasson som ändå anses vara en medlare i världsklass. Eliasson är känd som FN-ambassadör, ordförande i FN:s generalförsamling och vice generalsekreterare och Sveriges utrikesminister. Han medlade i krigen mellan Iran och Irak 1980-1982 samt 1988-1991, i Sudan 1992 och i Darfur 2007-2008. I sin medlarroll söker Eliasson efter inkluderande mellan parterna och ju fler som medverkar desto bättre. Det ska vara öppna förhandlingar med konfliktlösning ett steg i taget. Man kan föra hästarna till vattenhålet, men i slutändan måste de dricka själva, dvs. de bägge parterna måste ha en större politisk vilja än medlaren i konflikten.

Bild: Jan Eliasson talar om att svårigheterna för FN:s säkerhetsråd att nå enighet om Syrien har försvårat en fred.

(https://www.svd.se/jan-eliasson-kriget-i-syrien-har-fatt-halla-pa-for-lange)

Om vi går in på konfliktlösning är ett sätt att träffas och prata om konflikten, eftersom det har visat sig att den kraft som finns i kommunikationen kan hjälpa till att lösa svåra konflikter. Nedan följer några utgångspunkter för detta:

• Ta reda på vad som egentligen är problemet, dvs. gå till problemets kärna och ta reda på vad det hela handlar om. Undvik personliga påhopp och groll som förekommit tidigare.
• Tänk på hur du kommunicerar och prata inte om vad andra har sagt och tycker om saker och ting. Undvik ordet "man" som blir för generellt och använd istället ordet "jag" och tala för dig själv.
• Det är viktigt att respektera den andre parten i konflikten, så ta dig tid att lyssna och låt samtalet ta sin tid. Planera noga inför ett viktigt samtal och ta det inte över en fika rast eller i korridoren.
• Bägge parter måste få utrymme för sina egna åsikter. Ges inte den möjligheten och åsikter eller perspektiv upplevs som påtvingade kan det få motsatt effekt. Det kallas psykologisk reaktans och är när en månniska låser fast sig vid en åsikt eller beteende för att någon annan individ försöker tvinga fram en annan åsikt eller perspektiv.

Om konflikten trots ovanstående punkter inte hittar någon lösning är kanske kompromiss den enda lösningen. Vill vi ha en lösning på konflikten måste vi också vara beredd på att ge med dig på vissa punkter om du samtidigt kan få igenom andra. Finns fortfarande ingen lösning i konflikten kanske vi ändå ska enas om att vi förstår varandras tankar och åsikter och respektera detta. Att vi träffas och i alla fall når en förståelse gör att konflikten kanske kan lämnas även om vi inte kommer mycket längre än så. Vi förstår varandra men är långt ifrån överrens i konflikten. En tröst i det hela är att vi fått känna att den andre parten i alla fall varit en aktiv lyssnare och uppfattat vad du ville få fram, vilket kan ge oss tillfredsställelse och ett lugn.

Följande filmklipp berör olika konkreta konfliktlösningar.

Film: drive.google.com/file/d/0B2VSNOWBAXckTFFCRmtQSGVUczQ/view?usp=sharing